Page 11 - Antropozofia_2013 Húsvér

antropozófia 2013 Húsvét gyűjtöttük mindazokat a munkákat, amelyek sze mélyes problémák közvetítésére és megol- elvégzése szükséges ahhoz, hogy a Társaság éle- dására, indulatvezérelt viták lebonyolítására te folyamatos legyen. Kisebb változások történ- alkalmatlan az e-levél. tek a három év alatt, a reszortok munkameny- nyisége pedig attól függően alakult, hogy ki mit FELVETÉSEIM A VEZETŐSÉGVÁLASZTÁSRÓL tudott elvállalni. (A vezetőségi tagok körében A Társaság alapszabályában a vezetőségi mandátu- volt hónapokig tartó betegség, illetve hosszú mok számára előírt három éves időtartamot rövid- külföldi út miatti távollét, ekkor besegítettünk nek tartom. A vezetőségben vállalt tagság a felada- az ideiglenesen gazdátlanná vált reszortok fel- tok megismerésével kezdődik, majd a munkarend adatainak elvégzésébe.) Az elvállalt feladatok kialakítása történik. A reszortok életképessége azon elvégzéséhez azonban közös döntések is szük- múlik, hogy milyen kezdeményezéseket indí tanak ségesek. Ilyen esetekben a konszenzust azok el, ezek megvalósításába kiket tudnak bevonni a ta- alakítják elsősorban, akik az adott kérdésben a gok köréből. Az eredmények a harmadik év végén legtájékozottabbak, a legtöbb kompetenciával kezdenek megmutatkozni, és a negyedik évtől tud- rendelkeznek. nak kibontakozni. Ezt a munkaciklust lerövidíti és ésszerűtlenül megzavarja a három évenkénti veze- 3) Mi a technikai eszközök használatának szerepe tő ségválasztás. Egy ilyen kis taglétszámú szervezet- az együttműködésben? Az információ továb- től ez túl sok energiát von el, és zaklatottá teszi a bítása a technikai eszközök segítségével gyor- Társaság életet. Még akkor is, ha ennek lebonyolítá- san és sok címzetthez eljut. Nagyon fontos a sa nagyon jól előkészítve történik. Szerintem lehe- pontos fogalmazás. A pontatlan vagy hiányos tővé kell tenni, hogy a vezetőség bármely tagja egy- szövegek (körlevél, honlap, Hírlevél, telefon) egy közgyűlési időszak végén visszaléphessen, és a félreértéseket okozhatnak. A Társaság ügyében helyére a meglévő vezetőség alapos előkészítéssel, folytatott egyéni levélváltások a szóban forgó a közgyűlés jóváhagyásával vezetőségi tagot koop- munkával kapcsolatban segíthetik az informá- tál hasson. A hosszabb távon vezetőségi tagságot ciók kérését és megadását. Erre nagy szükség vál lalók pedig – eredményeik és elfogadottságuk van, mert a Vezetői Kör tagjai, vagy mindazok, fel mutatásával − a közgyűlés jóváhagyásával újabb akik ajándékmunkát végeznek, csak esetenként cik lusra is kaphassanak megbízást. találkoznak személyesen. – Ezzel szemben a 10 10